Управление по труду, занятости и социальной защите Пинского горисполкома информирует о том, что с 01.01.2025 года вступает в силу новая редакция Закона Республики Беларусь от 15 июня 2006 года №125-З «О занятости населения Республики Беларусь» (далее – Закон), которым предусмотрены следующие изменения, касающиеся нанимателей:
1. Уведомление нанимателями органов по труду, занятости и социальной защите о наличии свободных рабочих мест (вакансий) в течение пяти рабочих дней со дня их образования с указанием условий и размера оплаты труда исключительно путем самостоятельного размещения этих сведений на информационном портале государственной службы занятости. Такие сведения представляются в виде электронного документа, подписанного электронной цифровой подписью (ЭЦП), выработанной с использованием личного ключа, сертификат соответствующего открытого ключа которого издан республиканским удостоверяющим центром Государственной системы управления открытыми ключами проверки электронной цифровой подписи Республики Беларусь. Наниматели со списочной численностью работников не более пяти человек вправе представлять сведения в орган по труду, занятости и социальной защите по месту нахождения свободного рабочего места (вакансии) в письменном виде (абзац 14 части 1 статьи 35 Закона).
Справочно: порядок подачи вакансий нанимателями размещен на информационном портале государственной службы занятости gsz.gov.by в разделе «нанимателю».
Наниматель вправе не уведомлять органы по труду, занятости и социальной защите о наличии свободных рабочих мест (вакансий), если работа по этой вакантной должности служащего (профессии рабочего) выполняется работником дополнительно наряду с его основной работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), или сверх продолжительности рабочего времени по основной работе в соответствии с законодательством.
Обратите внимание!
За неуведомление, несвоевременное или не в полном объеме уведомление органов по труду, занятости и соцзащите уполномоченным должностным лицом нанимателя о наличии свободных рабочих мест (вакансий) предусмотрена административная ответственность в виде штрафа от 5 до 15 базовых величин (часть 3 статьи 10.11 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях).
2. Информирование нанимателями органов по труду, занятости и социальной защите о заполнении либо об исключении из штатного расписания свободных рабочих мест (вакансий), о наличии которых были уведомлены органы по труду, занятости и социальной защите, в течение двух рабочих дней со дня их заполнения либо исключения из штатного расписания путем размещения сведений, на информационном портале государственной службы занятости. Наниматели со списочной численностью работников не более пяти человек вправе представлять сведения в орган по труду, занятости и социальной защите по месту нахождения свободного рабочего места (вакансии) в письменном виде (абзац 15 части 1 статьи 35 Закона).
3. Размещение сведений о наличии свободных рабочих мест (вакансий), не опубликованных в Общереспубликанском банке вакансий на информационном портале государственной службы занятости, на иных информационных ресурсах запрещается. Размещение сведений о наличии свободных рабочих мест (вакансий) на иных информационных ресурсах возможно только при условии ссылки на Общереспубликанский банк вакансий на информационном портале государственной службы занятости (пункт 4 статьи 24 Закона).
4. Наниматели по своему усмотрению смогут размещать на информационном портале государственной службы занятости (абзац 5 статьи 34 Закона):
- сведения о подборе граждан, которые будут осуществлять деятельность по гражданско-правовому договору;
- информацию о рабочих местах, которые наниматель планирует создать и заместить.
Такие рабочие места не являются вакансиями, поэтому наниматели вправе, но не обязаны, размещать сведения о них на портале государственной службы занятости.
Подробно ознакомиться с новой редакцией Закона Республики Беларусь «О занятости населения» можно на Национальном правовом Интернет-портале Республики Беларусь, опубликование 17.10.2024, 2/3122.
Также ставим Вас в известность, что с 01.01.2025 размер месячной минимальной заработной платы составляет 726 рублей. В связи с этим просим своевременно провести работу по корректировке заработной платы в ранее заявленных вакансиях на информационном портале государственной службы занятости (ст. 35 Закона).
