С 10 сентября изменились требования к нанимателям, предоставляющим в органы по труду, занятости и социальной защите сведения о наличии в организации свободных рабочих мест (вакансий).
В частности, в сведениях о вакансиях необходимо указывать диапазон размеров оплаты труда (данные изменения внесены постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 18.08.2021 № 61).
Сейчас в графе 5 формы «Сведения о наличии свободных рабочих мест (вакансий)» необходимо указывать диапазон размеров оплаты труда в белорусских рублях (от и до), предусмотренных по соответствующей профессии рабочего (должности служащего), в локальных правовых актах организации (нанимателем).
"от" - сумма размеров тарифной ставки (тарифного оклада, оклада, должностного оклада, ее (его) повышений, надбавок, но не менее размера месячной минимальной заработной платы.
"до" - сумма размеров тарифной ставки (тарифного оклада, оклада, должностного оклада), ее (его) повышений, надбавок и других стимулирующих выплат (премий, бонусов, вознаграждений) в расчете на месяц.
Также уточнены термины:
- тарифная ставка (тарифный оклад) - размер оплаты труда работника в организациях (за исключением бюджетных и приравненных к ним организаций, государственных органов);
- оклад - размер оплаты труда работника бюджетной организации, иной организации, получающей субсидии, работники которой приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций;
- должностной оклад - размер оплаты труда государственного служащего в государственных органах.
Ранее наниматели при заполнении сведений о наличии свободных рабочих мест (вакансий) обязаны были указать размер оплаты труда (наличие надбавок, премий и т.д., натуральная оплата).
Также напоминаем что, в соответствии с абзацем 9 части 1 статьи 21 Закона Республики Беларусь от 15.06.2006 №125-З «О занятости населения Республики Беларусь» наниматели обязаны письменно уведомлять органы по труду, занятости и социальной защите о наличии свободных рабочих мест (вакансий) в течение пяти дней со дня их образования с указанием условий труда и размера его оплаты. При этом нанимателям запрещено указывать дискриминационные условия в сведениях об имеющихся свободных рабочих местах (вакансиях).
Справочно: дискриминационными условиями при наборе персонала согласно статьи 14 Трудового Кодекса Республики Беларусь признается указание нанимателем для соискателей вакансий предпочтений относительно пола, расы, национального и социального происхождения, языка, религиозных или политических убеждений, участия или неучастия в профсоюзах или иных общественных объединениях, имущественного или служебного положения, возраста, места жительства, недостатков физического или психического характера, не препятствующих исполнению соответствующих трудовых обязанностей, иных обстоятельств, не связанных с деловыми качествами и не обусловленных спецификой трудовой функции работника.
Для трудоустройства обязанных лиц и граждан, особо нуждающихся в социальной защите и не способных на равных условиях конкурировать на рынке труда, о наличии свободных рабочих мест (вакансий) в трехдневный срок с момента их образования с указанием, в счет установленной брони.
Информировать органы по труду, занятости и социальной защите о заполнении свободных рабочих мест (вакансий), о наличии которых в соответствии с законодательством были уведомлены органы по труду, занятости и социальной защите, в день заполнения.
Также есть возможность размещения сведений о наличии свободных рабочих мест (вакансиях) в электронной форме на информационном портале государственной службы занятости (www.gsz.gov.by) с помощью электронной цифровой подписи нанимателя.
За нарушение законодательства о занятости населения установлена административная ответственность. В частности, неуведомление органов по труду, занятости и социальной защите, несвоевременное или не в полном объеме уведомление этих органов нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя о наличии свободных рабочих мест (вакансий) влечет наложение штрафа в размере от пяти до пятнадцати базовых величин (пункт 3 статьи 10.11 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях).
